Las prestaciones superiores
Siempre, antes de postularnos a cualquier empleo, debemos realizar una investigación, con el objetivo de conocer a qué tipo de empresa nos estamos postulando y mostrando interés en pertenecer. Entre esta investigación, podemos enterarnos de los requisitos de la vacante, giro de la empresa, el ambiente, la distancia y lo más importante, las prestaciones.
Las prestaciones siempre van a ser un recurso importante para cualquier empleador, ya que esta es una forma de demostrar a los empleados que hacen bien su trabajo; cambia mucho la forma de trabajar, pensar y desempeñarse cuando hay alguna compensación extra y no sólo las que están reguladas por ley.
Como sabemos, siempre deben existir prestaciones obligatorias que están determinadas por ley, estas no se le deben negar a ninguna persona y deben estar incluidas en su contrato laboral; no obstante, existen otras prestaciones a las cuales se les ha denominado como “prestaciones superiores”, estas son prestaciones que el empleador o empresa añade, son un extra para los empleados.
Al ser algo extra, debemos tener en claro que no todas las empresas las otorgan, estas pueden ir desde más días de vacaciones, más prima vacacional y hasta más aguinaldo. Esto va más allá de cualquier regulación ya establecida y no hay alguna especie de mínimo o alguna prestación superior especial.
Recordemos que entre las prestaciones básicas se encuentran:
- Seguro Social
- Aguinaldo
- Prima vacacional y dominical
- Pago de utilidades
- Incapacidad por maternidad o paternidad
- Liquidación o finiquito
- Días de descanso
Estas son sólo algunas de las prestaciones básicas y que la empresa debe hacerse responsable de cumplir. Por ejemplo, en nuestro país todas las empresas deben afiliar, obligatoriamente a sus trabajadores al IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social) para asegurar la atención médica necesaria y justificar ausencias por motivos médicos.
Pero, las prestaciones superiores que nos hemos dado la tarea de investigar las que algunas empresas tienen son las siguientes:
- Seguros de vida
- Seguro de gastos médicos (puede ser de gastos mayores)
- Vales de despensa
- Cajas de ahorro o fondos
- Bonos (de diferentes tipos)
- Medio de transporte
- Prestamos
- Comedor
- Cursos o talleres
- Guardería
Recordemos que los seguros no sustituyen en ninguna medida al Seguro Social otorgado por el IMSS, este servicio es algo extra y adicional. Siempre contaremos con el servicio ya mencionado, pero con esta ayuda un empleado puede ser atendido en alguna clínica u hospital privado y cubren accidentes o enfermedades de gravedad.
Un elemento atractivo y que es muy usual dentro de las empresas, son los vales de despensa. Se les otorga una determinada cantidad de dinero y pueden ser canjeados en cualquier establecimiento que acepte estos vales.
En México, se tiene información que al menos una de cada siete empresas ofrece estas prestaciones, sin embargo sabemos que la mayoría tiene al menos algún elemento de prestación superior. Por lo que, aunque no todas las empresas poseen todas, al menos tienen alguna, lo que permite que la vida de los empleados mejore de a poco a poco y de igual manera exista una mejor forma de trabajo.