Prestaciones de ley más importantes en México

Quienes ya tienen un tiempo en el mercado laboral, no podrán desmentir que en el paso del tiempo, las prestaciones de ley han ido cambiando, según las necesidades de los aspirantes y la empresa.

Dentro de las prestaciones más comunes se encuentran las siguientes y algunas adicionales que se otorgan a disposición de los patrones; ya que los beneficios que se ofrecen las empresas se han convertido en un imán para los candidatos que buscan una oportunidad laboral.

Vacaciones

Cada trabajador tiene por derecho, al cumplir el primer año de antigüedad dentro de la empresa, 6 días de asueto con goce de sueldo; el número de días puede variar según la empresa.

Prima Vacacional

Cada trabajador tiene derecho a recibir el 25% correspondiente a los días de vacaciones

Se calcula de la siguiente manera: Salario diario x días de vacaciones = Resultado x .25 (% de prima vacacional).

Aguinaldo

Casi al final del año, los trabajadores reciben una compensación adicional por su esfuerzo equivalente a 15 días de salario, hay empresas que otorgan hasta 30 dias de salario.

Seguridad Social

Este es uno de los más importantes, ya que te permite tener acceso para atención médica en cualquier momento y medicamentos; el servicio es descontado del salario del trabajador. El IMMS también mide la antigüedad del trabajador para brindarle beneficios cómo un fondo de retiro, cuando el trabajador tramite su jubilación por tener edad avanzada.

Pago de utilidades

Se cataloga cómo una prestación especial, ya que no todas las empresas lo otorgan. Cada año la empresa declara las utilidades generadas del ejercicio anual y lo reparte entre el total de sus trabajadores.

Días de descanso

Cada colaborador tiene derecho a uno o dos días de descanso; dependiendo del giro y las necesidades de la empresa, puede variar el día o días de la semana

Prima dominical

Según el artículo 71 de la Ley Federal de Trabajo, en caso de laborar tu día de descanso (se toma ese día cómo el domingo) se pagará al trabajador el 25% adicional sobre el salario de los días trabajados.

Licencia de maternidad

Las mujeres trabajadoras tienen derecho a 12 semanas con goce de sueldo; 6 antes del alumbramiento y 6 después. Además de establecer, en algunos casos, horario de lactancia para alimentar y convivir con el nuevo bebé, ya sea que tenas dos horarios de 30 minutos o la reducción de una hora en tu jornada laboral (este horario se extienda hasta 6 meses)

Licencia de adopción

Las mujeres que deseen adoptar a un menor, tendrán 6 semanas con goce de sueldo, con el fin de que convivan con el menor y puedan adaptarse a su nueva vida, en el caso de oso hombre, la licencia se reduce a 5 días; ya sea por adopción o paternidad.

Prima de antigüedad

Al cumplir 15 años de servicio en una empresa, eres acreedor a 12 días de sueldo, por cada año cumplido.

Prestaciones de ley por renuncia

Aun cuando haya decidido terminar la relación laboral, el trabajador tendrá derecho a los siguientes beneficios:

• Salarios correspondientes a los días laborados y no pagados
• Aguinaldo
• Vacaciones
• Prima vacacional
• Participación de utilidades adeudadas
• Prima de antigüedad, siempre que haya laborado 15 años o más